在这个急剧变化的时代，换岗位、换工作、跳槽是司空见惯的事情。迟钝的人通常会等到工作环境不堪忍受时才决定离开，而聪明人则能够及早发现职业生涯中的“红灯”，当机立断，早做安排。如果以下情形发生在你身上，那么，你可以考虑采取应变策略了。
　　关键人物不再征求你的意见　如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，而现在不被邀请，这也许是你考虑换个工作的时候了。管理层也许已经对你失去信任。如果你的意见不再被重视，你怎么可能有效地完成你的任务呢？
　　你错过了升职的机会　本来你的公司培养你担任一个更好的职务，但是，时机到来时，他们却选用了一个外来人。是某些人对你不诚实？还是在培养你的过程中发现你不太适合那一职务？你能保证类似的事情不会再发生吗？总之，你需要了解清楚问题所在，及时采取相应的策略，针对第一种情况，可以考虑跳槽了；针对第二种情况，找出自己的差距，提高自己的能力和水平。
　　你从一个业绩明星沦为一个事事出错的人　以前，你总是因为出色的工作受到表扬。而现在，每当你完成一个项目，总会被告知没有达到预期效果。你得想想，最近管理层是否发生了人事变动？也许新的管理层想任用他们自己的人？为什么非得等别人炒你的鱿鱼呢？你也许应当出去打探一下找好退路了。
　　好差事总是分配给其他的人　你在这个职位上工作是因为你想学习，然而，每次有挑战性的任务，上头总是分派给别人。很明显，你在部门当中将会担任低级别的工作。如果你已经掌握了那些技能，而你的处境看上去不会有什么改观，那么这个时候你可以考虑另谋高就了。
　　意见不被重视　你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见，但是，他对你的建议是否持欢迎态度？你不停地提出对本部门的改进意见，结果石沉大海。很明显，你的意见不被重视。问一下你自己，你还留在这里干什么？
　　一家更大的公司正在收购你所在的公司　尽管管理层一再表示不会裁员，你还是要面对现实，早做准备方为上策。
　　管理层的每个人都在向你透露消息　他们是否知道一些你所不知道的事情？尽你所能发现究竟发生了什么事情，然后决定你的去留。
　　工作不再充满乐趣　这也许是你应当离开的最强烈的信号了。毕竟，你头脑清醒时的绝大部分时间是在工作。如果你不再享受你所从事的工作，那么为什么你还要留在那里呢？
　　睁大你的眼睛，竖起你的耳朵，留意这些迹象，未雨绸缪会使你更容易完成转变。
　　（文玲）