自１１月２０日开始，企业陆续进入校园开展招聘工作，但由于明年应届大中专毕业生大幅增加，学生找工作的难度明显加大。不过俗话说，“知彼知己，百战不殆”，只要保持良好的心态，了解企业在用人方面的要求，就能找到一份适合自己的工作。为此，１１月２７日晚，本报与山东人才网、山东财政学院联合举办了一次由企业人力资源部经理和学生进行面对面交流的“就业与招聘恳谈会”。
　　本次恳谈会邀请的嘉宾有：力诺集团有限责任公司人力资源部经理朱军，山东胜利股份有限公司人力资源部经理宋文强，国美电器集团济南分公司人力资源部经理万慧，山东澳利实业集团人力资源部经理陈国红，中信实业银行济南分行人力资源部经理王涛，另外还邀请了自由职业者潘光。与会嘉宾一致认为，毕业生求职时要有的放矢，表现出自己的优势，寻找自己和企业需求的最佳结合点，就会成功求职。
　　简历不可千篇一律
　　从学生提问的情况看，学生们对自己的简历非常看重，大都做得非常精美，所以近几年还出现了部分学生把自己的情况作成光盘供用人单位参考的现象。学生们非常关心摆在考官面前的简历，哪一种会打动考官？手写还是打印？
　　对此，山东人才网高级猎头赵亮说，学生最好先了解一下准备去应聘的企业的一些情况，根据不同的企业做不同的简历，对企业所需的东西应重点突出，在开始的一两页纸上，要简明扼要地说明自己的学习情况、社会实践情况等，特别是社会实践或在校内的任职等，是用人单位比较注意的。
　　嘉宾还认为，简历要突出自己的特点，如会计专业的学生完全可以通过简历表现出会计人员填表的基本功，从一个侧面体现自己的水平。朱军经理说，他希望通过简历能看出求职者是一个什么样的人，包括性格及素质。
　　嘉宾对简历上贴照片的问题提出了忠告，即照片一定要清晰，不要用复印的，否则会引起误解。
　　面视，给单位留下点什么
　　面试时，学生该不该藏起书生气？穿着上非得西装革履吗？
　　万慧经理说，书生气有时是难能可贵的，说明学生很真诚，可塑性强。有一次，一名学生去国美应聘，说自己一分钟能打１４０多个字，但测试时没过关，她诚恳地要求再试一次，结果打动了万慧，如今，这名员工已成为公司的骨干了。对于穿着问题，嘉宾认为应与企业的情况相符，比如去银行应聘最好是西装革履，如果是应聘美工，就可以穿得休闲一些，但必须整洁，不要浓妆艳抹。除此以外，万经理说更重要的是，求职者一定要给人以自信、乐观、朝气蓬勃的印象；面试时注意倾听，以便了解考官是什么性格的人，喜欢哪类人等，以便找出应对策略。
　　陈国红经理认为，澳利集团在用人方面主要看求职者的综合素质和专业水平，她建议求职者面试时讲出自己的特点及适合的岗位。另外，面对考官要有一定的心理准备，要自信，平视对方，不能老低着头显得很自卑的样子，也不要总昂着头显得无所谓。
　　该不该问薪水多少
　　首先应指出的是，如王涛经理所言，求职者求职时要理直气壮，不要认为自己是在求单位给个饭碗，相反，自己给单位创造效益，拿工资是应该的，所以要理直气壮。不过，薪水问题很敏感，万慧认为，在双方谈得不是很融洽时最好不要问薪水问题，如果考官先提出这一问题，学生可以委婉的方式巧妙避开。朱军认为，选择一个企业，要看它的前景、用人机制、企业文化、培训情况及个人发展机会，一开始不要在乎工资多少。从这一意义上，问薪水多少意义不大，反而给以急功近利之感。
　　怎样提高应聘成功率
　　一是有充分准备，对企业了解较多，了解自己的优势。宋文强经理认为，找工作要先有目标，了解自己适合做什么，然后去找相关的企业。同时要清楚自己的优势何在，这样才能将别人比下去。如果觉得自己和竞争者比没有优势，就不要去，否则失败后会对自己的心理产生负面影响，不利于继续找工作。
　　二是懂得融入企业的价值观。王涛经理举例说，银行会把新来的学生分到基层锻炼，而不是一来就做某部门的负责人，对此，有的学生不认可，这样就不会被企业接受。
　　三是了解社会，了解各种岗位的新变化，以弥补“没有经验”的不足。潘光说，现在很多企业的岗位名称和职能都发生了变化，学生对此应有所了解，比如人力资源部，其职能远远大于以前的人事部（处）。对因地区的差异所产生的文化、习惯等方面的差异，学生要多了解，并加以弥补。
　　跨专业应聘是否可取
　　朱军认为，应鼓励毕业生走出本专业，因为在企业中，有很多岗位（如财务）的技能不是上完大学就能掌握的，更多的是在实践中打磨出来的，因此跨专业应聘是可以的。“第五项修炼”的第一项就是“自我超越”，这是值得鼓励的，当然，专业是自己的优势，最好以所学专业为切入点，然后再向其他方向发展。潘光有多次求职经历，他体会到现在很多单位不像以前那样重专业和学历，而是更看重求职者的综合素质及经验。
　　女性求职是否会受歧视
　　与会嘉宾普遍认为，女性歧视的问题并不如人们想象得那么严重，在他们的企业不存在这种情况，因为有些岗位适合男士做，而有些则适合女士做。比如，国美电器公司的许多工作岗位更适合女士，女性要找一些适合自己的岗位有目的的求职，就会提高成功率。　　　　　　　　
　　本报记者　崔京良