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时下，许多用人单位在招聘时都会对应征者的外语水平有一定要求，他们的考评标准是什么呢？
最近法国航空公司委托某对外服务公司招聘空中翻译员，其条件之一就是：精通法语。笔者就此请教了负责这次招聘的束小姐。她说，招聘广告只在日报上登出一次，收到的应征信就有近２００封，不少还是从江西、昆明、新疆等地寄来的，选择余地大固然令人高兴，但从众多的来信中反映出一个问题，那就是求职者对如何正确评估自己的外语水平知之不多。
据介绍，用人单位对外语人才的要求大致分为两个层次：机关事业单位和国内的企业一般要求是“懂外语”，而涉外机构和外资企业的要求则是“精通外语”。两者间最大差别在于，以英语为例，“懂英语”是指学过系统的英语课程，能读懂业务书信文件，会说简单的日常用语。但要达到“精通”的水平则不仅仅凭大学英语４级或６级来衡量，最重要的是运用能力强，使用起来像用自己的母语一样流畅，有良好的听力水平，无论口头或书面都能恰到好处地表达自己的意思。
有丰富招聘经验的束小姐认为，目前许多大专以上学历的求职者的外语也只停留在“懂”的水平，只会看，不会听和讲是许多人的通病，这可能与缺少锻炼机会有关。但对外语水平要求高的用人单位往往正是最着重听力和口语这两大应用能力。因此，她建议求职者应针对自己的语言弱项，参加一些商务英语培训班，选择听力、口语、写作等不同课程，争取多与人沟通，此外，多看英文电视节目，朗读英文读物等都是提高应用能力的有效方法。
（张在顺）
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