一家文化实业公司招聘文字编辑，曾在杂志社做过编辑的我便带着作品和求职书，到这家公司报了名。两天后，这家公司通知我去面试，给我面试的考官是一位四十多岁的男人。
　　“你是学经济管理的？”考官看了看求职登记表问我。“以前有没有做过编辑工作？”很显然他没有详细看求职登记表第二面中的“工作简历”一栏，否则不会如此提问。“你现在有没有工作？”又是不痛不痒的问题，求职表里也能找到答案。
　　就这样，不到５分钟，面试就结束了，但我还不知道公司具体从事什么业务，公司能给予的待遇、福利等问题，更不要说作为求职者对薪水、工作环境等方面有什么要求了。可以说，通过面试，我对这家公司本身也就失去了兴趣。毕竟这是供需双方相互选择的关系嘛！临走时，我从接待小姐那里拿回了作品，并从她那儿得知公司的总经理姓楼。
　　回家后，我给这家公司的楼总经理写了长达四页的“匿名信”。在信中，我谈了自己应聘他们公司的经历与感受，还“气愤”地说那位给我面试的“考官”的“面试水平”实在不敢恭维。从另一方面，也说明此举对公司和求职者都是一种不负责的做法，这样的公司是不可能有什么发展前途的，甚至有潜在的危机。最后还附了我对招聘文字编辑的工作流程的建议。
　　一星期后，这家公司又打来了电话，通知我去公司参加两天后的笔试，这实在出乎意料。招聘对于我而言不是结束了吗？出于争口气与好奇心理，我决定去参加笔试。紧接着，我又参加了面试。这次面试的“考官”换了一个人，很严肃，也很风趣。他问了我好多问题，我也提出了相关问题。临走时，考官拍了拍我的肩膀。最终，我被录用了，除了担任文字编辑，还兼任公司的总经理助理。
　　上班第一天，我知道了第二次给我面试的考官就是楼总。原来公司招聘时，楼总正好出差，但他吩咐招聘工作由其助理张先生亲自负责，没想到面试那天，张为了处理私人事物，就请他的一个朋友过来帮忙。楼总得知此事，勃然大怒，当即就炒了助理，并安排重新招聘。所以才有了我“身兼双职”的今天。
　　（沉石）